„Това е тежко“: младежите призовават за „елиминация“ на визовата програма H-1B на фона на криза на работа
Потребителите на обществените медии приканиха за преустановяване на програмата за виза на H-1B след скорошно изследване, което откри, че близо 58% от приключилите Gen Z интензивно търсят претовареност на цялостен работен ден, повече от хилядолетия, ген Xers и Baby Boomers. На фона на този сложен пазар на труда доста онлайн упрекват стратегиите за визи за задгранични служащи за лишаване на благоприятни условия.
В обществените медии потребителят на X Андрю Полак написа: „ Трябва незабавно да премахнем програмата H1B, това е извънредно “, до момента в който споделяме вести за това какъв брой е мъчно за новите приключили да се наеме.
Интернет реагира на дефицит на работа
Потребител се съгласи и написа: „ Сигурно. outsource to other countries… ”
Also Read: The Cities Where College Grads Are Actually Landing Jobs
Another user chimed, “In CA, illegals and H1B migrants have taken all the entry level jobs that teenage US citizens once occupied for their first entry level job such as fast food. When I grew up it was also kids that mowed lawns and washed cars or delivered papers to earn extra Кеш. стават все по-оскъдни.
Проучването откри, че единствено 12% от приключилите GEN Z са обезпечили работа на цялостен работен ден преди завършването си спрямо 40% от приключилите от по-старите генерации.
Само 11% от студентите в този момент работят единствено на отчасти време
единствено 11% от новите през днешния ден, до момента са за ненапълно работно време. Вместо да стартират кариера незабавно, мнозина в Gen Z в този момент работят на ненапълно работно време, вършат концерти на свободна процедура или заемат работа в заведения за хранене, кафенета или доставка, с цел да свържат краищата.
Около 20% от интервюираните са декларирали, че търсят работа повече от година. Нещо повече, 40% от хората, които са имали работа предходната година, споделят, че до момента не са получили предложения за изявление за работа през 2024 година Много висшисти споделят, че изпращат десетки автобиографии, само че не получават отговор от фирмите.
Друг главен проблем, емфатичен от изследването, е, че работодателите желаят служащи с опит, само че не дават свежи зрелостници, подчертани от изследването. Шестдесет и пет % от приключилите Gen Z обявиха, че това е най-голямата им преграда за приемане на работа, по-висока от 44%, регистрирани от по-старите генерации. Мнозина също се борят с съставянето на ефикасни автобиографии.
също прочетете: Търсач на работа споделя мъчителни тествания, откакто бяха призрачни след 8 изявленията: „ Как да преодолеем това? “
На всичкото от горната страна автоматизацията замества доста работни места в началното равнище, което прави нещата по-трудни за новите висшисти. С възходящите такси за образование и по -малко работни места, в този момент повече от 4 милиона младежи в Северна Америка са класифицирани като NEET - не в образованието, заетостта или образованието. Във Англия този брой също нараства, съгласно отчета на Fortune.
